Haushalt 2025: Erhöhung des Mindestlohns auf RM1.700

Die Ankündigung des Haushalts 2025, die eine Erhöhung des Mindestlohns auf RM1.700 ab dem 1. Februar 2025 vorsieht, wurde sicherlich von einem Teil der Bevölkerung begrüßt, insbesondere von denen, die zuvor den Mindestlohn von RM1.500 erhalten haben. Dieser Schritt wird als Versuch der Regierung gesehen, den Lebensstandard zu verbessern und die Einkommensschere zu verkleinern. Doch auch wenn dies wie eine erfreuliche Nachricht erscheint, muss der langfristige wirtschaftliche Einfluss und die Wirksamkeit auf den gesamten Arbeitsmarkt gründlicher analysiert werden.

Erstens wird diese Erhöhung des Mindestlohns nicht zwangsläufig von allen Arbeitgebern flächendeckend umgesetzt. Obwohl es eine Vorschrift ist, werden nicht alle Arten von Arbeitsplätzen eine gleichwertige Erhöhung erhalten. Arbeitgeber könnten Schwierigkeiten haben, langjährige Mitarbeiter zu halten, wenn ihnen keine Erhöhung entsprechend ihrer Erfahrung gewährt wird, während neue Mitarbeiter denselben Lohn erhalten. Diese Situation könnte zu Unzufriedenheit unter den langjährigen Mitarbeitern führen, die neue Mitarbeiter anleiten müssen, jedoch denselben Lohn erhalten, ohne eine angemessene Erhöhung. Dies wirft Fragen zur Fairness in der Lohnstruktur auf.

Darüber hinaus besteht das Risiko, dass diese Erhöhung des Mindestlohns zu steigenden Preisen für Waren und Dienstleistungen führen wird. Arbeitgeber, insbesondere im privaten Sektor, könnten die Kosten der Lohnerhöhung auf die Verbraucher abwälzen, indem sie die Preise für Produkte und Dienstleistungen erhöhen. Dies könnte möglicherweise die Lebenshaltungskosten erhöhen, was letztendlich Druck auf Menschen mit niedrigem und mittlerem Einkommen ausübt. In diesem Szenario könnte die Erhöhung des Mindestlohns den Arbeitnehmern keinen großen Nutzen bringen, sondern sie mit anderen steigenden Kosten belasten.

Ein weiterer Nebeneffekt, der berücksichtigt werden muss, ist die Auswirkung auf die Kaufkraft und die Arbeitslosenquote. Wenn Arbeitgeber die gestiegenen Lohnkosten nicht tragen können, könnten sie gezwungen sein, Mitarbeiter zu entlassen oder Neueinstellungen zu stoppen, was die Arbeitslosenquote erhöhen könnte. In bestimmten Sektoren könnte die ohnehin geschwächte Kaufkraft der Verbraucher weiter beeinträchtigt werden, wenn die Preise für Waren und Dienstleistungen stark ansteigen. Auch Investoren könnten gegenüber der malaysischen Wirtschaft vorsichtiger werden, wenn die Geschäftskosten steigen, was wiederum Malaysias Attraktivität als Investitionsstandort verringern könnte.

Insgesamt muss die Regierung, obwohl die Erhöhung des Mindestlohns ein Versuch ist, die Last der Arbeitnehmer zu erleichtern, die Auswirkungen auf die gesamte Wirtschaft berücksichtigen. Eine umfassendere Lösung könnte darin bestehen, qualitativ hochwertige Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und das soziale Sicherheitsnetz für einkommensschwache Gruppen zu stärken. Auf diese Weise wird nicht nur der Mindestlohn steigen, sondern das allgemeine Wohlbefinden der Bevölkerung kann verbessert werden, ohne zusätzlichen wirtschaftlichen Druck zu verursachen.